浅谈“德才兼备  以德为先”

肖永德

随着社会的进步和市场经济的不断深化，对人才的理论观点也得到了不断丰富和完善，同时也促进了“德才”标准的用人观朝着科学和量化的方向迈出了可喜的一步。下面就在工作中怎样用“德才”标准来做好“人才”选择和评价做以简要探讨。

三国时期著名的政治家思想家刘邵在《人物志》里就提出“衡评人物，一讲德性，一重才能，务求二者兼顾。”宋代司马光讲：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅，德必须驭才，才必须从德。人们常说：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。可见，品德是衡量评价一个人价值的前提。一个人如果品德不好，即使能力再强，也不可能做一个好官，甚至能力越强，干起坏事来越可怕，这就好比方向盘和发动机的关系，方向掌握不好，发动机马力越大造成的危害越大。一个单位要选人，首先要注重“德”，所用人员是否具有高尚的品德，关系到单位的兴衰。孔子很早就看到了“德”的重要作用，认为“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。”洪应明在《菜根谭》里指出，“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣。”我们的思想先贤重视德之作用，对我们选人用人具有重要的借鉴作用和启发意义。

用人坚持德才兼备、以德为先，是树立正确用人导向的必然要求。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，倡导了一种风气。按照德才兼备、以德为先选人用人，就能够直接推动党的干部队伍建设和作风建设，引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省。”许多地方经济发展迅速，群众生活水平提高显著，社会全面进步，干群关系密切，人民安居乐业，一个重要原因，就是拥有一大批忠诚于党和人民、锐意进取、勤政务实、公道正派的干部，营造了一种想干事、能干事、干成事的良好环境。错用了道德品质不好的干部，就会严重影响党的形象，败坏党的风气，危害党的事业。

　　历史告诉我们选人用人，必须坚持德才兼备，以德为先。大家耳熟能详的诸葛亮挥泪斩马谡；在战争中立下赫赫战功的刘青山、张子善；及年轻有为的李真等等，这些人可谓是很有才，且才能很大。但是他们的“德”有问题，有的是不顾全大局，自以为是，沽名钓誉。有的是贪恋无度，骄奢淫逸。有的是吃喝送礼，跑官要官，腐化堕落。然而最终被历史淘汰，退出社会舞台。众所周知，唐朝的魏征，德才俱佳，精忠报国，皇帝李世民给予了极高的评价。曾以魏征为典范，昭示众臣。“为人臣者，须铜镜一般，既可以照人，又可以正已之身。”这就是李世民“人镜照已”的用人观念。

在现实生活中，我们研究室在选人时也严格本着“德才兼备,以德为重”的标准。 因为研究室是行署办公室的一个典型的文字服务部门，承担着全区各面工作的调查研究、资料收集、文字综合、理论性文章撰写、领导讲话撰写等政务性工作。工作层面复杂，涉及知识面广，枯燥而乏味。若不能把“德”放在首位,即使有“满腹经纶”、“张良之才”,也不能算是一个合格的研究室人员。因为研究室的工作性质要求工作人员要不为名利,任劳任怨,甘当无名英雄，要经常熬夜,但白天还得正常工作,节假日他人与家人共享天伦之乐,但研究室还得加班加点,很少休息。而这一切,还往往得不到家人的支持、别人的理解和社会的公认。凡此种种,都说明一点,没有一个全心全意为人服务的心，即使才华横溢也是不能胜任研究室工作的。在国内外环境错综复杂多变的形势下,没有“富贵不淫,贫贱不移”,“宁公而贫,不私而富”,“君子修道重德,不为困而改节”的思想品德,廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色,忍辱负重、任劳任怨的工作态度,是干不好研究室工作的。同时由于研究室人员的“德”是领导形象的“补充”、办事效率的“折射”、自身素养的“反映”,要求研究室人员必须诚实正直、心明步正,谦虚谨慎、兢兢业业,恪尽职责、严守机密， 互相补台、竞而不妒。这就是现在研究室的用人观念。

“德才兼备、以德为先”是用人举贤的标准。德者,兼之以才,则如樯帆纳风,驰骋万里;才者,施之以德,则如行舟添舵,永不迷航。研究室人员要有高尚的道德品质，堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事，有强烈的事业心和责任感，只有这样，才能充分发挥其聪明才智，发挥整体优势，创造良好工作氛围，提高办公室的整体工作效率。