中共政协大兴安岭地区工作委员会党组关于印发《机关公务员平时考核实施方案（试行）》的通知

 

 

大政协党组〔2021〕15号

 

中共政协大兴安岭地区工作委员会党组

关于印发《机关公务员平时考核实施方案

（试行）》的通知

 

机关各处、室：

《机关公务员平时考核实施方案（试行）》已经党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照实施。公务员平时考核工作定于2021年7月1日起全面启动。

  特此通知。

 

中共政协大兴安岭地区工作委员会党组

2021年6月15日

政协大兴安岭地区工作委员会

机关公务员平时考核实施方案（试行）

 

为做好地区政协工委机关公务员平时考核工作，根据地委组织部《大兴安岭地区公务员平时考核实施办法（试行）》（大组发〔2021〕13号）要求，结合单位实际，制定本方案。

 一、指导思想及基本原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示，以客观公正、注重实绩、简便易行，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，激励地区政协工委干部队伍更好履行职责、廉政勤政，促进政协事业发展和公务员成长进步。

（二）基本原则

统筹组织、分类实施。在党组的统一领导下，结合实际分类实施、探索优化平时考核路径，构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

客观公正、精准考评。科学设置岗位指标，合理分配指标权重，综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式，确保考评过程公正、结果公正。

鼓励争先、奖优罚劣。充分运用平时考核结果，把干与不干、干好干坏、干多干少真正区分开来，使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。

二、机构设置

公务员平时考核工作由党组统一领导；成立公务员平时考核工作领导小组，组织公务员平时考核工作；领导小组下设办公室，具体负责公务员平时考核的组织、协调、备案等工作。

三、考核对象及内容

（一）考核对象

地区政协工委机关四级调研员及科级以下公务员。

（二）考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点评价公务员完成日常工作任务和阶段性工作目标等情况。以共性基础指标、岗位履职指标和创优考核指标为框架，对公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现进行考核。

1．共性基础指标。由公务员平时考核工作领导小组集体商议、党组审定，重点围绕“德”“勤”“廉”等基本素质要素，设定政治素质、廉洁自律、工作作风等方面指标及具体分值，分值40分。德（20分），指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。重点看学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、践行群众路线，遵守法律法规及各类规章制度、参加学习培训、参与志愿服务活动、诚实守信等方面情况。勤（10分），指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。重点看是否积极主动、认真负责、严谨细致，严格遵守工作纪律、落实省地纪律有关要求等方面情况。廉（10分），指廉洁自律等方面表现。重点看在廉政建设等工作中，是否廉洁自律，是否有被立案调查、问责处分等情况，由地纪委监委派驻地区政协工委纪检组长评分。

2．岗位履职指标。根据不同层次、岗位分类，采取个人明标、同事评标、部门负责人审标的方式评分，主管领导审定。围绕“能”“绩”等重点评价要素设置差异化指标，分值60分。领导职务为综合管理类，能（40分），指从事规划决策、组织协调、监督指导等方面的表现。重点看管理、沟通协调、应对突发事件等方面的能力。绩（20分），指工作推动情况。重点看工作思路及履行岗位职责的情况。非领导职务为行政事务类，能（20分），指日常沟通、学习、履职等方面的表现。重点看沟通协调、创新等方面的能力。绩（40分），指工作效率、数量与质量。重点看工作思路和采取的措施、完成工作任务的情况。

3．创优晋位指标。该指标为附加项，分值为10分，主要包括创新亮点工作受到国家、省及地委、行署表彰，上级认可或群众好评，在急难险重等重大考验中取得明显成效。

三项指标累计分数即为公务员平时考核综合得分。

四、考核方式及考核等次

（一）考核方式

考核周期以季度为周期，每年度进行四次平时考核工作。

1．个人小结。个人要结合《公务员平时考核纪实簿》所载的工作计划、月纪实情况，以季度为周期进行简要小结。主要包括季度工作完成情况、工作亮点做法，并查找滞后任务和存在问题等。

2．量化评分。分共性基础指标、履职尽责指标、创优晋位指标三部分进行评价。其中共性基础指标由公务员平时考核工作领导小组集体商议提出评分建议；履职尽责指标根据个人自评、同事互评，由部门负责人提出评分建议；创优晋位指标由个人提出加分申请，提供佐证材料，公务员平时考核工作领导小组进行认定评分。

3．拟定等次。主管领导依据每月纪实、个人小结、评分建议及基础工作、重点任务、整体指标完成情况等，综合各方情况进行对比分析评定总分并提出具体等次建议。

4．党组审定。公务员平时考核工作领导小组办公室负责汇总考核评鉴情况，报党组审定考核等次。

5．结果反馈。在本单位范围内公示当期“好”等次结果。由主管领导向本人反馈“一般”“较差”等次结果，并开展谈心谈话，肯定以往成绩、指出当前不足，提出改进要求、听取本人意见。

6.考核备案。每个考核周期后的一周内将考核结果报地委组织部审核备案。

（二）考核等次

平时考核采取百分制记核，结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”4个等次，“好”“较好”等次考核得分为80分以上，根据分数高低在参评人数的40%以内确定“好”等次人员。“一般”等次考核得分为60-79分，“较差”等次考核得分为59分以下。

五、结果运用

（一）在年度考核中的运用

平时考核结果记入年度考核登记表。年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果“好”等次较多的公务员中产生，平时考核中被确定为“一般”“较差”等次的，年度考核不能确定为优秀等次；平时考核中有2次以上被确定为“一般”等次，或有1次被确定为“较差”等次的，年度考核确定为“基本称职”；平时考核有2次以上被确定为“较差”等次的，年度考核确定为“不称职”。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同时公示其当年平时考核结果等次。

（二）在其他方面的运用

平时考核确定为“好”等次的公务员可按照有关规定给予物质奖励，并在评先评优、表彰奖励、教育培训、干部选拔任用时优先考虑；对平时考核中表现较差的公务员，分管领导应及时批评教育，必要时可进行谈话提醒、批评教育或诫勉，并视情况予以调离岗位、免去职务或降低职级。

六、特殊情形

1．派出参加学习培训的公务员，由平时考核工作领导小组根据培训机构提供的学习鉴定、考勤记录等方面材料，综合评定考核等次。

2．抽调参加专项工作的公务员，由平时考核工作领导小组根据专项工作机构提供的专项工作鉴定等方面材料，综合评定考核等次。

3．挂职锻炼的公务员，由接收单位按照相关政策进行平时考核。

4．病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核但不确定等次。

5．调任或者转任的公务员、公务员涉嫌违纪违法被立案调查的、受处分和组织处理、诫勉的公务员，平时考核办法按照《公务员考核规定》相关规定办理。

七、相关说明

1．方案所称“以上”“以内”等均包含本数或本级。

2．方案比例计算结果直接取整。

3．本方案实施过程中所遇到的问题，由公务员平时考核工作领导小组讨论后报请主要领导决定。

政协大兴安岭地区工作委员会

机关公务员平时考核工作领导小组

 

组　长：王微伟　党组成员、秘书长、一级调研员

副组长：陈　涛　办公室主任

　　　　关海燕　地纪委监委派驻地区政协工委纪检组长

成　员：丛长贵　法制提案处处长

　　　　陈松梅　林侨环资处处长

刘福军　民宗文史处处长

朱朝明　农业农村处处长

　　　　郑　立　经济科教处副处长

领导小组下设办公室，具体负责公务员平时考核的组织、协调、备案等工作，陈涛任办公室主任。

地区政协工委机关公务员平时考核量化评价细则

（共性基础指标）

 

地区政协工委机关公务员平时考核量化评价细则

（履职尽责指标之综合管理类）

 

地区政协工委机关公务员平时考核量化评价细则

（履职尽责指标之行政事务类）

 

 

 

地区政协工委机关公务员平时考核量化评分表

（共性基础指标）

评分人：

地区政协工委机关公务员平时考核量化评分表

（履职尽责指标之综合管理类）

评分人：

地区政协工委机关公务员平时考核量化评分表

（履职尽责指标之行政事务类）

评分人：

 

政协大兴安岭地区工作委员会

机关公务员平时考核量化评分建议

 

姓名：                              职务：