加格达奇区委始终坚持多措并举，加强对选调生的培育和管理，通过教育引领、压担培养、师徒帮带和日常监督等方式，着力建设一支高素质的后备干部队伍。

注重教育培训，强理论提素质。加区区委积极组织选调生参加岗前培训、“双基”培训、新录用公务员初任培训、年轻干部轮训等各类培训班，不断提高选调生履行岗位职责的能力和水平。注重发挥政治引领作用，积极开展政治教育、忠诚教育、党性教育、廉政教育、宗旨教育及群众路线教育等。通过理论辅导、实地走访、研讨交流、主题党日、年轻干部擂台赛等多种方式，不断灵活学习形式，全方位夯实理论根基，检验选调生所学成果。引导选调生坚定理想信念，不当看客过客贵客，多做惠民利民实事。

实施基层培养，搭建多维平台。高度重视选调生的培养，把选调生培养重心放到基层一线，及时安排上级部门下派的定向选调生和本区招录的集中选调生到村任职，挂任乡（镇）各村党支部书记助理或村主任助理，为他们搭建实践锻炼和施展才华的平台。让选调生深入基层锻炼，熟悉农村基本情况，增强服务群众的工作能力，提升综合协调能力。有计划地选派选调生参与到区委重点工作和急难险重任务中进行墩苗历练，让选调生在打硬仗、扛重活、攻难关中练就过硬本领。

开展传帮带，讲方法传经验。根据到村任职选调生个人实际情况和工作需要，配备处级领导和科级干部“双导师”。处级“导师”通过下沉基层调研、听取工作汇报等方式，及时了解并帮助其解决工作生活中遇到的困难和思想上的困惑。科级“导师”选自选调生任职的所在乡（镇），充分发挥其熟悉本地情况、工作经验丰富等优势，通过精准帮带培养，使选调生尽快融入乡村，为开展好国情调研工作积蓄专业素养。为选调生建立了成长档案，全面记录参与中心工作、奖励、处分及参加培训等情况，全面跟踪掌握选调生的成长情况。

突出严管厚爱，讲纪律守规矩。组织召开“选调生到村任职对接会”“选调生座谈会”，落实选调生谈心谈话制度。严格管理使用选调生到村任职工作中央补助资金，实行专款专用，分期分批为选调生采购发放到村任职时所需的生活必需品和开展国情调研时需要的物品，为选调生一线工作做好后勤保障。认真落实选调生带薪休假、健康体检等。同时，强化对选调生的日常管理，坚持日常考核与年度考核相结合，督促选调生及时掌握村情要素，认真开展国情调研，全面掌握其德能勤绩廉等方面情况。严格执行请销假制度，选调生在村任职期间，请假须经过所在乡镇同意后，向组织部门备案。

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