根据国家统计局统一部署，2024年进行劳动工资统计制度改革，对机关事业法人单位劳动工资数据开展全面调查。地区统计局“三到位”精心谋划、多措并举，克服调查对象数量大、人员少等困难，高效有序完成年度机关事业单位劳动工资统计工作。

一是业务培训到位，提升基层统计能力。各县（市、区）统计局接到地区统计局通知后，先后召开了本辖区内机关事业单位业务培训会，培训采取多种形式（案例教学及问题答疑）帮助专业统计人员深度理解劳动工资统计制度。地区统计局还专门制作并印发了2500份劳动工资统计工作手册下发到县（市、区），在培训时发到各单位统计员手中，工作手册中除了重点指标解释外，还有平时工作中遇到的疑难问题解答，为劳动工资统计工作顺利开展打下坚实的基础。

二是部门沟通到位，确保数据上报顺畅。为了保障机关事业单位顺利上报数据，地区统计局主动与编办、财政沟通，确定全区财政独立的机关事业单位数量，保证单位名录不重不漏，并与地区财政局联合发文《关于配合做好机关事业法人单位劳动工资统计工作的函》，保证了全区机关事业单位劳动工资统计报表在规定的时间内顺利上报。

三是数据审核到位，夯实统计数据质量。在报表期间，地、县两级坚持做到随报随审，依据机关事业单位中常见的工资人员数据要点、易错点，逐一查询，排除数据波动异常、说明填写错误等问题。通过采用上下联动的方法，实现地、县、直报单位三方逐级审核联动机制，并加强人工审核，多角度、多层次完成全面审核，确保机关事业单位劳动工资统计报表的质量。

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