新林区严把“凡进必审”要求，强化新录用公务员档案管理工作，围绕“材料完整、审核准确、整理细致”三个方面持续发力，促进新录用公务员干部人事档案管理提质增效。

抓实材料完整性，确保档案材料收集齐全。严格履行档案转递手续，按照公务员管理办公室提供考生档案所在地（单位）出具《干部调档函》，通过机要通道方式转递接收，认真填写《接收干部人事档案登记簿》。对新录用公务员的学历学位、劳动合同、社保缴纳明细、工作证明等各类补充材料做到件件有登记，逐类、逐页、逐项详细审核，对档案材料真实性、完整性、关联性、逻辑性等情况仔细甄别，第一时间进行细化分类整理装档。对个别人员档案材料缺少的情况，及时向档案形成单位和干部本人发出催档通知单，按照规定补充完善档案材料。

抓实审核准确性，确保档案信息真实有效。以“三龄两历一身份”信息为切入点，对应届毕业生、有工作经历、退役大学生士兵等不同类别的新录用公务员，不同情况不同分析，并对考生家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务、奖惩等基本信息进行严格审核。出生时间重点看前后记载是否一致、最早依据材料记载是否涂改，注重认定结果“公平公正”进行分析确定。对已经入党的，全过程核查入党程序是否规范有效。对考录前有体制外工作经历的，坚持“劳动合同+离职材料+缴纳养老保险凭证”三项必查，确保参加工作时间和工作经历认定准确。对所学学历的逻辑性、连贯性进行全流程审核，参照学信网查验结果予以认定。在审核过程中发现的问题，充分调取印证资料，提交会议研究，认定结果将作为办理落编手续和工资待遇的重要依据，并作为后期组织选人用人的重要参考。

抓实整理细致性，确保档案管理规范高效。严格按照《干部档案整理工作细则》要求，对每份干部档案的材料都认真细致地进行归类整理和分装。对每卷档案进行分类排序、编写页码、制作目录、侧签编号入库，确保每卷档案分类准确、排列有序、目录清楚、装订整齐，方便日常查阅。对认定后的档案信息动态更新到《干部档案增减汇总表》《干部档案名册》中，便于档案的查找和使用。充分运用数字化信息平台，每卷档案信息查核确认后，逐项同步录入“干部智能工作平台”和“公务员管理信息系统”，实现线上线下同步存储、统一管理，不断提升公务员工作信息化建设水平。

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