2024年，加格达奇区公务员管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国、全省公务员座谈会精神为主线，踔厉奋发，勇毅前行，不断在铸魂赋能、锤炼作风、干部担当等方面下足功夫，着力建设一支高素质专业化新时代公务员“铁军”队伍，为建设中国式现代化更高水平幸福林海城市做出更大的贡献。

“绘”蓝图，从“夯基垒台”到“积厚成势”。加格达奇区坚持把加强公务员培训作为队伍建设的有效手段，积极创新举措，突出源头培养，将政治建设放在首位，强化专业赋能，紧盯新考录公务员成长黄金期，研究制定了《加格达奇区“雏雁成长计划”暨公务员素质培养提升行动实施方案（2024-2028年）》，针对公务员岗位多种、需求多样、结构多元等，实施“精准滴灌”。围绕党的二十大精神、应急处突、《公务员法》等重点内容设置课程，通过举办《公务员专业化能力素质提升暨履职能力培训班》等主体培训班次，提升培训精准度，增强培训针对性。创新开展政治忠诚教育，打破以往单一的课堂教学，积极活化形式让培训入脑入心，采取“实地观摩+现场教学”的形式，首次组织新考录公务员到大兴安岭档案馆、铁道兵纪念碑等教育阵地，追忆老一辈们开发建设大兴安岭的感人事迹，引导新考录公务员增信念、强党性、受洗礼，时刻传承红色精神。实行“需求+供给”双向匹配招录计划模式，招录公务员50名，不断优化公务员队伍结构。

“聚”实干，从“制度完善”到“效能发挥”。加格达奇区着眼于充分发挥职务与职级并行制度的功能作用，坚持树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，结合实际制定了《加格达奇区职级晋升绩效管理办法（试行）》，通过量化分值，实行绩效积分管理的方式，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念的束缚，在公务员职级晋升中，注重将政治过硬、实绩突出、群众认可、积分靠前的公务员优先晋升职级。把经济建设主战场、服务群众第一线作为培养锻炼公务员的广阔舞台，有计划选派优秀公务员到驻村扶贫、巡视巡察以及区委区政府重点工作中进行锻炼，在扛重活、办实事、解难题中磨炼意志、增强本领，把在实践锻炼中的综合表现作为公务员提拔使用、晋升职级的参考依据。

“严”落实，从“考核更准”到“激励担当”。加格达奇区聚焦高质量发展需要，叠加运用定期考核、平时考核，用足用好考核资源，实现“干与不干不一样，干多干少不一样”，充分发挥考核指挥棒作用，激励公务员干事创业、担当作为。在开展公务员平时考核时，坚持差异化考核，积极运用数字赋能，把知事识人的功夫下在平时，把考核的链条延伸到日常点滴。通过健全完善《平时考核方案》，定期抽取《平时考核纪实簿》等形式，重点掌握公务员平时工作状态和工作实绩。积极落实公务员待遇保障，加大向乡镇倾斜力度，落实乡镇机关公务员年度考核优秀比例高于区直机关。严格执行上级有关工资福利待遇政策，为乡镇公务员、选调生及时调整乡镇补贴标准。严格落实干部休假制度，下发了《关于落实公务员带薪年休假通知》，鼓励领导干部带头落实带薪休假，合理安排干部职工年休假，做好关心关爱。

2025年是“十四五规划”收官之年，加格达奇区公务员管理工作将在新的赶考之路上，继续把稳思想之舵、扬起实干之帆，奋勇当先、埋头苦干，不断绘出服务政治路线、服务事业发展的锦绣画卷，为推动新时代加格达奇区公务员工作更好服务中心大局，再谱新篇！

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