松岭区立足离退休干部工作实际，坚持以“三个聚焦”为牵引,用心用情、精准精细做好离退休干部服务管理工作。

一是聚焦新退休干部，建立健全荣退机制。加强政治建设，组织引导离退休干部建言献策，收集意见建议。积极推进建立健全干部荣誉退休机制，通过谈心谈话、荣退仪式、退休指导、专题培训等方式，对每一名新退休干部进行全方位、全过程、全链条式的关心关爱。帮助新退休干部及时调整心态、转换角色，确保思想稳定。2024年以来，共举办荣退仪式10场，参与人数达150余人次。切实增强广大退休干部的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。

二是聚焦已退休干部，动态对接社区管理。与各社区建立健全联动机制，充分尊重离退休干部个人意愿，根据老同志的身体条件、工作经历、专业特长等情况，分类建档，做好信息采集，建立离退休干部“银发人才”信息库。对新退休干部基本信息、党员档案、组织关系移交进行精准对接，确保干部退休与社区报到无缝衔接，充分利用党群服务中心、社区卫生服务中心，新时代文明实践所、蓝莓暖“新”驿站等阵地为离退休干部提供学习、文娱、医疗、生活等方面的服务。切实帮助退休干部合理规划退休生活、积极融入老龄社会、充实晚年幸福生活。

三是聚焦离休老干部，精准提升服务质量。开展离休干部“一人一策”精准服务工作，根据离休老干部的具体年龄、健康情况、生活状况等方面提供亲情化、个性化、多样化的服务，对全区离休干部做到一人一档，实现“一人一策”，全面落实好“三个机制”和各项待遇相关政策，妥善解决离休干部在高龄期和高发病期“双高期”中的服务需求，全心全意为离休干部保驾护航。

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