为规范劳务派遣市场经营秩序，强化企业合规经营意识，地区人社局会同市场监督管理局、税务局等多部门力量，以“联动监管、服务上门、普法先行”为核心，在辖区内推进劳务派遣行政许可守法告知与联合监管工作，通过“一地一策、精准服务”，切实为企业纾困、为监管提效。

送证上门+普法宣传，服务企业零距离。该局联合地区市场监督管理局、地区税务局等多部门，组建跨部门联合服务小组，针对辖区内劳务派遣企业开展线下走访行动。行动中，工作人员不仅将办理完成的劳务派遣行政许可证“送证上门”，避免企业多跑冤枉路。还同步结合企业经营实际，开展“点对点”法制宣传，构建“事前告知、事中联动、事后追溯”的跨部门监管体系，重点通过信息共享机制打通监管与服务壁垒，并同步开展线下走访服务。年初以来，共开展上门服务5次，帮助企业5户。

信息共享+数据跑路，协同发力提效能人社审批部门受理劳务派遣许可申请后，第一时间将企业名称、地址、申请事项等基本信息，同步推送至市监局、税务局、劳动监察部门，实现“审批即同步、信息不脱节”。审批部门完成许可颁发后，及时将许可结果、企业用工规模、劳动合同签订等关键信息反馈至劳动监察部门，为后续精准监管提供数据支撑。劳动监察部门在接收信息后3个工作日内，主动与企业对接，出具《劳动保障守法告知书》，明确告知劳务派遣用工规范、社保缴纳要求、跨部门协同流程及违法违规后果，从源头提示风险。年初以来，共为5家劳务派遣企业通过审批。

及时告知+提前监管，端口前移优环境。打破“重审批、轻监管”模式，将监管端口前移至事前引导，帮助企业提前明晰各部门法律要求，减少因政策不熟悉导致的违法风险与整改成本，既提升监管效能，也降低企业经营负担。改变以往相比单一部门告知的工作模式，劳动监察部门提前介入，通过“告知书+后续监管”的联动模式，让企业清晰认识到“告知即预示执法监督”，推动企业从“被动知法”转向“主动合规”，强化守法自觉性。年初以来，共为企业发放告知书5份。下一步，地区人社局将以“长效化、精准化、数字化”为导向，持续深化跨部门协同，推动监管更有力、服务更贴心，切实规范劳务派遣市场秩序，持续优化全区劳务派遣企业经营环境。

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