今年以来，新林区坚持招才引智与本土培养相结合，持续跟踪人才成长状态，不断完善人才政策体系、逐步构建起并重并用的新林区“人才矩阵”，梯次培养实力与素质兼备的人才队伍，赋能振兴提速增效。

一是稳步推进吸引人才措施，创建专业型、多元化人才储备矩阵。新林区抢抓人口回流时机，不断拓宽拓广引才视野。开展“春风送岗促就业山水相连助振兴”等引才活动，设立政策解答专区，发放就业创业宣传单200余份；建立健全人才基层锻炼机制，倡导“精准传帮带”新理念，借助岗位培养、实操指导，立体化、多元化加速人才成长成才，实现人才淬炼与乡镇发展同频共振；深化“大校大院”合作交流，柔性引入援边专业专家、精准吸纳“地委书记进校园”大学生、西部计划、“三支一扶”等多专业各领域人才。

二是持续深化培养人才机制，构建政府、医疗、教育与农业人才成长矩阵。新林区持续探索点单式培训、滴灌式培养模式，梯次培养储备政府人才、医疗人才、教育人才和农业人才。开设年度年轻干部培训班、乡镇干部轮训班、教师培训班等，形成针对性、多层次、全方位的人才教育培训体系；开展基层农业技术、养殖技术推广体系建设工作，对接省、地级科技特派员对区内种植业、养殖业进行深度调研指导，规范区内木耳、生猪等重点养殖产业标准；开办名医专家培训讲座及专家巡诊，指导新林区人民医院等相关从业人员，学习汲取病症治疗先进技术和前沿理念，加强各领域专技人才队伍建设。

三是坚持打造留住人才平台，搭建人才安居、生活场景、服务阵地三位一体服务矩阵。新林区着眼于吸引人才、留住人才，大力推进完善人才公寓建设，基于南山公园进行改扩建，打造人才公园，配套改建人才公寓、人才社区、人才大道、人才活动中心，吸引援边专家和青年人才31人签约入住，形成宜居宜业、功能齐全的人才聚集地；同步建立健全《新林区人才公寓管理办法》及相关制度，形成入住与退出流程管理体系，明确入住对象、细化入住条件，打造充满活力、和谐共处的人才生态圈；赋能人才服务阵地，建成改善机关食堂，为300余名单身、异地考录人才提供“暖心餐”，打造细致入微、关怀备至的人才服务台。

扫一扫在手机打开当前页