大兴安岭地区税务局深入贯彻习近平法治思想，全面落实中央及总局党委关于法治政府建设、法治税务建设的部署要求，以建强公职律师队伍为抓手，创新机制、深耕实践、打造品牌，持续擦亮“忠诚干净担当”政治底色，为税收执法规范化、税费服务优质化、争议化解高效化注入强劲法治动能。截至目前，全区税务部门共选拔培养税务公职律师11人，其中4人获全省“八五”普法中期通报表扬，1人入选省司法厅法制审核专家库，2人入选涉案企业合规改革人才库，1人被聘为大兴安岭地区检察分院助理检察官。税收法律服务品牌效应日益凸显，法治税务建设水平稳步提升。

注重淬炼过硬队伍，筑牢法治税务人才根基

坚持政治引领、制度先行、实战赋能，着力打造高素质专业化法治人才梯队。制定公职律师培养和使用工作方案，明确职责、规范流程、强化保障，设立公职律师工作室，统筹调配公职律师资源，深度参与行政复议、重大案件审理、“枫桥式”税务所建设，推动履职重心前移。构建分层分类培养体系，落实继续教育、全员轮训要求，推行“一带三”师徒结对，以老带新提升青年干部法治实践能力。深化内外协同，联动司法机关开展“法院开放日”、旁听庭审等活动，与合作律师事务所共建公职律师实践锻炼基地，定期开展党建联建、理论实务学习交流，参与行政诉讼代理、非诉事项答疑等实务工作，全面提升公职律师法治素养。

聚焦税收主责主业，提升依法治税专业效能

立足税务职能，引导公职律师当好“三员”，助力税收治理提质增效。一是当好执法风险“调解员”。梳理349条行政执法风险点，印发风险清单指导基层规范执法；组织律师下沉开展争议化解，累计解答业务咨询50余次、协助处理复杂问题37个，推动矛盾化解在基层。二是当好税费服务“宣传员”。依托线上直播、跨省联动等渠道，精准解读政策、破解跨区域办税难题，持续优化税收营商环境。三是当好全民普法“服务员”。深入校园、企业、军营开展税法宣传，定制“一企一策”辅导，解读创业就业优惠政策，营造依法纳税、合规经营的良好社会氛围。

深化特色品牌引领，拓展税收法律服务内涵

紧扣“身在最北方·心向党中央”党建品牌，推动党业深度融合，构建“公职律师指南·纳税服务找北”特色服务体系，为基层税务部门提供法律指导、为纳税人缴费人解疑答惑、为诉求人精准纾困，实现能力提升、执法提效、服务提质。突出问题导向防风险，以落实“税务行政执法三项制度”为抓手，修订249个权责事项清单，建立地县两级执法风险联动机制，参与重大案件审核7起、提出法律建议13条，推动留抵退税稽查查补率、入库率达100%。创新“税务+司法”协作模式，压缩不动产司法拍卖涉税办理时长80%以上。探索争议化解新路径，推行“一分局一律师”，设立税费争议调解室、“枫桥式”窗口，累计化解涉税争议15起，切实以法治力量保障纳税人合法权益。

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