大兴安岭地区人社部门抢抓毕业季就业攻坚黄金期，聚焦岗位供给、政策落地、精准帮扶、宣传引导四大抓手，持续拓宽高校毕业生就业创业路径，引导青年学子就地择业、返乡兴业，全力稳住青年就业基本盘。

一、双线联动搭建招聘平台，拓宽供需对接渠道

坚持“线上常态化、线下集中化”思路，分层分类开展高校毕业生系列专项招聘活动。线上依托“兴安就业码”、“就在龙江”小程序、大兴安岭人社视频号搭建起云端求职阵地，时时更新优质岗位资源，持续推出直播带岗、云端专场招聘，覆盖机关辅助、生态文旅、基层服务、林下产业等适配青年岗位，同步依托社区就业服务群转发线上招聘直播链接，组织待业毕业生集中观看带岗直播，精准匹配岗位需求。线下统筹组织高校毕业生专场招聘会，主动对接辖区企事业单位、中小微企业、基层服务平台，集中释放用工缺口，打通企业与毕业生双向对接通道。今年以来，全区累计举办高校毕业生专属招聘活动62场，组织448家企业参与，推出适配高校毕业生优质岗位975个，有效破解供需信息不对称难题。

二、全面释放政策红利，激活青年就业创业动能

持续完善就业创业扶持政策体系，分层分类兑现补贴、见习、贷款、基层项目扶持，让政策红利直达青年学子。做实做深就业见习培育载体，面向离校2年内未就业毕业生、青年失业群体广泛征集机关、国企、本土特色企业优质见习岗位，以实践历练积累职场经验，推动见习人员留岗转化。截至目前，全区共吸纳69名离校未就业毕业生入驻见习岗位。做实困难毕业生求职援助，聚焦低保家庭、零就业家庭、特困家庭高校毕业生等重点帮扶对象，简化申领流程、加快资金兑付，以求职补贴减轻求职成本压力，累计为172名2026届困难高校毕业生发放求职帮扶补贴17.2万元。做强创业金融支撑，优化创业担保贷款审批流程，精准发放创业担保贷款60万元，重点扶持毕业生投身林下经济、生态文旅、寒区特色产业等本土赛道。

三、推行全流程精准帮扶，筑牢重点群体就业保障防线

建立离校未就业高校毕业生实名动态管理台账，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生实行“一人一档、专人对接、跟踪服务、优先荐岗”闭环帮扶，依托街道社区就业服务驿站，常态化开展入户摸排，精准锁定辖区待业困难毕业生，建立个性化帮扶档案，主动对接辖区旅游企业定向推介，助力重点群体稳定就业。今年以来，全区累计为419家企业提供用工指导、政策宣讲、用工匹配等人社服务491次，协调解决用工缺口、政策落地、人才招引等企业诉求216件，双向护航企业稳用工、毕业生稳就业。

四、多维开展宣传引导，营造留乡就业浓厚氛围

通过官方微信公众号、短视频平台、社区公告栏、毕业生微信群等多元宣传阵地，分时段、分批次推送岗位信息、政策解读、求职技巧、招聘活动预告，同时依托“家门口”就业服务站、社区零工驿站线下张贴政策海报、线上推送求职指南，点对点为辖区毕业生推送就业服务资讯。深度挖掘返乡创业、基层就业优秀毕业生典型事迹，通过短视频、社区宣讲广泛传播，引导青年转变传统择业观念，主动投身基层治理、乡村振兴、生态保护一线岗位，全力营造尊重青年人才、支持青年就业创业、鼓励青年扎根边疆的良好氛围。

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