地处祖国最北边疆的加格达奇区，近年来，立足林区资源禀赋与产业定位，以“精准引、系统育、暖心留”为抓手，构建全链条人才发展生态，让各类人才在北疆冻土上扎根生长、建功立业。

不追“高精尖”只求“适配度”

始终坚持“产业需要什么就引什么，岗位缺什么就补什么”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”的引才模式。2026年累计招考公务员30人、事业编13人，借助“地委书记进校园”引才活动，引进人才7名，其中教育领域4名，有效缓解了教师队伍结构性短缺问题。与发达地区的“引才”逻辑不同，加格达奇区更注重“柔性引才”与“本土回流”双轨并行。积极对接援边计划，接收哈尔滨等地援派教师、医生12人来加格达奇区服务，借智借力补齐高端人才短板，这种“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的引才理念，让加格达奇区在人才竞争中找到了属于自己的赛道。

不做“引路人”甘当“育苗工”

试图打破“重引轻育”的短视思维，把人才培养作为基础性工程来抓，构建“理论培训+实践历练”的立体化培育体系。针对各领域人才，开设“青锋破浪才启新程”“冬学强本领蓄力启新程”等能力素质提升培训班，课程既有人工智能、公文写作等实用技能，也有红色精神等本土情怀教育，帮助105名人才快速适应岗位、融入本地。做好高素质农民培育工作，组织20名专业生产型农民进行专项培训，培训范围覆盖两乡、两镇八个行政村，多名驻村干部同步下沉乡村一线，扎根基层开展帮扶共建、政策落实、乡村治理等工作，切实打通服务基层、服务群众“最后一公里”；与此同时，加格达奇区人才工作中心工作人员协同科技特派员、农业技术骨干先后深入加北村、五一村，开展“送技入田头才智助振兴”主题活动，为群众送技术、讲政策、问需求、解难题。

不靠“一时策”厚植“生态土”

高寒边远地区留才，物质待遇固然重要，但情感认同与事业归属感才是根本。留人先要留心，必须从“单一政策激励”转向“全周期服务保障”，用实打实的举措解决人才后顾之忧。在生活保障上，完善人才公寓，兑现医保待遇等，让引进人才不用为住房、入学、就医发愁，安心扎根岗位。为鼓励人才干劲，通过召开优秀人才表彰会议，对各行各业作出突出贡献的人才予以表彰奖励，提升人才的荣誉感与获得感。落实领导干部联系人才制度，常态化开展谈心谈话与走访慰问，及时倾听人才诉求、解决实际困难。将“事业留人、感情留人、待遇留人”相结合，让人才真正把“加区”当家乡、把“事业”当家业。

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