大兴安岭地区退役军人事务局宣传工作奖励制度（试行）

为进一步加强我局信息宣传工作，充分调动机关各科室、各直属事业单位信息报送积极性，提升大兴安岭地区退役军人事务工作的社会知晓度和影响力，结合工作实际，制定本制度。

一、宣传内容任务设定及计分标准

（一）任务设定

以部门为单位，每月需完成以下投稿任务：

1.每月政务信息投稿不少于1篇；

2.每月上报重点工作动态不少于2篇，结合实际随时报送；

3.每季度向省退役军人事务厅公众号或地区融媒体中心投稿不少于1篇。

（二）计分标准

1.撰写文章并完成投稿的，每篇计1分；

2.投稿被政府网站采用，每篇计2分；

3.投稿被地委工作动态采用，每篇计3分；

4.投稿被省退役军人事务厅公众号采用，每篇计5分；

5.投稿被《大兴安岭日报》《大兴安岭发布》等地级主流媒体采用，每篇计5分，若在《大兴安岭日报》报头版发布，另加2分。

6.投稿在其他具有广泛影响力的平台发表，省级网络新媒体平台每篇计5分，国家级网络新媒体平台每篇计10分，中央级媒体每篇计15分。

7.投稿被黑龙江省电视台报道或《黑龙江省日报》等省级纸媒发布，每篇计15分。

8.投稿被《中国退役军人杂志》《国防报》等纸质媒体发布，每篇计20分。

二、考核与奖惩方式

各部门完成投稿任务情况与部门工作人员（含公务员、事业单位人员）个人年度考核挂钩。

（一）奖励方式

1.物质奖励：每年年底，由机关工会组织开展“宣传能手”评选活动，对全年宣传工作表现突出的部门和个人予以表彰，授予“年度宣传工作先进部门”“年度宣传工作先进个人”荣誉证书，在全局范围内通报表扬，并给予相应物质奖励。

2.精神奖励：制作“宣传先锋”流动红旗，悬挂于每季度得分最高的机关科室或事业单位（如分数相同，在中央级、国家级、省级媒体发表数量较多者排名靠前）。

3.评优与晋升机会：部门全年完成任务优异的，其工作人员在个人年度考核中优先考虑评定为优秀等次。对宣传工作中表现出色的工作人员，优先提供参加各类宣传业务培训、学习交流活动的机会，提升其业务能力和综合素质。在干部选拔任用、岗位晋升时，将宣传工作业绩作为重要参考依据之一。

（二）处罚措施

各部门未完成当月投稿任务的，按以下方式处理：

1.每月少完成1篇投稿任务的，扣减部门当月宣传考核分2分。

2.全年累计2个月及以上未完成任务的部门，其负责人需在周例会上说明情况，同时将对部门予以通报。

3.部门全年累计3个月及以上未完成任务的，科室工作人员个人年度考核不得评定为优秀等次，情节严重的，影响其年度考核结果。

三、其他事项

1.各部门需指定专人负责信息稿件的撰写、报送及统计工作，每月月底将投稿及采用情况报局综合办。

2.局综合办负责统计核查各部门投稿及采用情况，为每季度得分排名公示提供准确数据支撑。

3.各部门要加强协作、形成合力，积极对接省厅、地区融媒体中心等单位，依托外部宣传平台，全面宣传我局各项工作成果。

4.本制度自发布之日起施行。