劳动关系与信访科（职业能力建设科）

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机构职责：贯彻技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施，贯彻落实城乡劳动者职业培训政策、规划，指导开展技工学校教育和职业技能培训，指导师资队伍和教材建设，贯彻执行技工院校、职业培训机构发展规划、管理规则、职业能力统计调查分析制度。承担技工院校设立审核工作。贯彻落实劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施办法，完善协调劳动关系三方机制。贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。组织开展劳务派遣行政许可和特殊工时制审核工作，监督执行职工工作时间、休息休假等劳动标准制度，落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，指导企业做好改革中的职工安置工作。贯彻执行国家、省人力资源和社会保障领域信访维稳工作制度，协调、指导人力资源和社会保障领域信访维稳和重大决策社会稳定风险评估，承担信访统计分析工作，组织协调信访突出问题和人民群众信访事项处理及信访复查、复核工作。